Демоверсия — это реальный аккаунт руководителя, наполненный примерами задач, структурой, персонами и документами.
Вы можете:
- Изучать готовые примеры организации работы
- Создавать и удалять задачи и документы
- Вносить изменения в структуре, увольнять и добавлять сотрудников
- Тестировать все инструменты управления — от контроля задач до анализа эффективности
Вы сразу видите, как будет выглядеть ваше рабочее пространство после внедрения AGM. Не нужно тратить время на внесение информации — можно фокусироваться на тестировании возможностей.
Создать аккаунт
До 5 пользователей (руководитель + 4 подчиненных) платформа предоставляется бесплатно на 365 дней. Кредитная карта не требуется.
8 решений
для управления подчиненными
для управления подчиненными
AGM
Контролируйте структуру и дотижение целей.
Оценивайте работу подчиненных.
Оценивайте работу подчиненных.
8 решений AGM позволят вернуть контроль над Организацией, управлять изменениями и достичь целей
8 решений AGM, которые помогут вам вернуть контроль над Организацией и достичь ваших целей:
Для тех, кто ценит порядок
С развитием бизнеса увеличивается не только количество сотрудников но и беспорядок тоже.
Со временем руководитель все больше вязнет в потоке информации, проблем и теряет контроль....
Со временем руководитель все больше вязнет в потоке информации, проблем и теряет контроль....
Платформа контроля работы подчиненных
AGM
Наведите порядок в вашем бизнесе
8 решений AGM, которые помогут вам вернуть контроль над Организацией и достичь ваших целей:
Облачный офис
вашей Организации
вашей Организации
AGM
Единое рабочее пространство для управления распределёнными подразделениями (департаментами, филиалами, региональными офисами, дочерними компаниями и т.п.)
8 решений AGM позволят вам вернуть контроль над Организацией даже если у вас 100 000 сотрудников и 300 офисов
Сделайте ревизию своей Организации
Платформа управления
подчиненными и руководителями
подчиненными и руководителями
AGM
Платформа управления подчиненными и руководителями
AGM
Контролируйте и оценивайте работу подчиненных
Управляйте стуктурой и достижением целей
Организуйте информацию и коммуникации
Управляйте стуктурой и достижением целей
Организуйте информацию и коммуникации
8 решений AGM позволят вернуть контроль над Организацией, управлять изменениями и достичь целей
8 решений AGM, которые помогут вам вернуть контроль над Организацией и достичь ваших целей:
Проблемы, которые мы решаем
ПЕРСОНАЛ
Руководители плохо знают, с кем работают, поскольку у них нет доступа к персональной информации о каждом подчиненном.
СТРУКТУРА
Структура не формализована. Изменения не фиксируются.
Как следствие — нет контроля, лишние должности, структурой никто не управляет.
Как следствие — нет контроля, лишние должности, структурой никто не управляет.
ЦЕЛИ
Текущие цели не формализованы. Учет поручений и задач не ведется.
История работы не сохраняется.
История работы не сохраняется.
ОЦЕНКА
Материальное стимулирование по результатам работы отсутствует.
Благодарности, замечания и выговоры не фиксируются.
Как следствие, низкая эффективность работы подчиненных.
Благодарности, замечания и выговоры не фиксируются.
Как следствие, низкая эффективность работы подчиненных.
ВАКАНСИИ
Подбор персонала должным образом не организован и осуществляется абы как.
Рекрутеры приводят не тех, кто «умеет и хочет работать», а тех кого нашли.
Руководители (заказчики) не могут контролировать действия рекрутеров.
Рекрутеры приводят не тех, кто «умеет и хочет работать», а тех кого нашли.
Руководители (заказчики) не могут контролировать действия рекрутеров.
ВРЕМЯ
График работы не формализован. Отпуска не планируются.
Учет отработанного времени не ведется.
Сроки окончания контрактов неизвестны руководителям.
Учет отработанного времени не ведется.
Сроки окончания контрактов неизвестны руководителям.
КОММУНИКАЦИИ
Каналы коммуникаций организованы неудобно и неэффективно.
Доступ подчиненных к каналам связи руководители не контролируют.
Уволенные сотрудники в курсе новостей на старом месте работы, поскольку никто не удаляет их из корпоративных чатов и почтовых рассылок.
Доступ подчиненных к каналам связи руководители не контролируют.
Уволенные сотрудники в курсе новостей на старом месте работы, поскольку никто не удаляет их из корпоративных чатов и почтовых рассылок.
ИНФОРМАЦИЯ
Файлы хранятся не на серверах Организации, а компьютерах и флэшках работников. При увольнении информация «уходит» вместе с человеком.
Эти проблемы актуальны для каждого руководителя.
Их нельзя решить посредством мотивации, лидерства или тренингов.
Их нельзя решить посредством мотивации, лидерства или тренингов.
Платформа управления руководителями и подчиненными
AGM
Контролируйте структуру и достижение целей, эффективно организуйте информацию и коммуникации.
Платформа контроля
подчиненных и руководителей
подчиненных и руководителей
AGM
Организуйте информацию, планируйте работу, контролируйте результаты.
Платформа управления
подчиненными и
руководителями
подчиненными и
руководителями
AGM
Организуйте информацию, планируйте работу, контролируйте результаты:
Мы используем файлы cookie для улучшения работы сайта. Подробнее: Политика обработки персональных данных
AGM
Система управления
|
Система управления |
AGM
Лучшее решение для организации удаленной работы и контроля филиалов
Система управления
человеческими ресурсами
человеческими ресурсами
AGM
Лучшее решение для удаленной работы подчиненных
Платформа AGM позволяет формализовать цели, оценивать результаты,
контролировать структуру, знать каждого подчиненного,
планировать график работы и отпуска, учитывать отработанное время,
контролировать сроки контрактов, упорядочить подбор персонала,
сохранять рабочую информацию и организовать коммуникации.
Информационная платформа AGM сохраняет информацию о работе каждого руководителя и специалиста, даже если их у вас 100 000.
AGM поможет реализовать вашу стратегию и достичь главных целей.
контролировать структуру, знать каждого подчиненного,
планировать график работы и отпуска, учитывать отработанное время,
контролировать сроки контрактов, упорядочить подбор персонала,
сохранять рабочую информацию и организовать коммуникации.
Информационная платформа AGM сохраняет информацию о работе каждого руководителя и специалиста, даже если их у вас 100 000.
AGM поможет реализовать вашу стратегию и достичь главных целей.
Как вернуть контроль
над организацией в свои руки
над организацией в свои руки
AGM
Верните себе контроль над организацией
Платформа управления руководителями и
подчиненными
подчиненными
Платформа управления руководителями и подчиненными
Верните контроль в свои руки
Директора управляют Организациями посредством
подчиненных им руководителей.
К сожалению, рано или поздно, но наступает время, когда руководители начинают думать, что было бы неплохо поставить директора в зависимость от себя и тем самым создать свою значимость и незаменимость.
Как они это делают:
расставляют на ключевые должности «своих» людей,
замыкают на себя информацию в важных процессах и проектах,
ничего особо при этом не формализуют,
поддерживают искусственный беспорядок в информации, манипулируют информацией и сообщают ее избирательно, скрывают возникающие проблемы.
Со временем директор знает только то, что ему позволяют знать подчиненные.
Реализовать какие-либо серьезные изменения становится сложно, поскольку директор сталкивается с сопротивлением и тонким и хорошо замаскированным саботажем со стороны таких руководителей.
По факту происходит перехват власти и создание зависимости директора от руководителя.
Заменить или уволить таких руководителей становится крайне сложно — важная информация нигде не формализована и находится только в их головах.
Такая ситуация называется «хвост рулит собакой».
Именно для того, тобы решить эту проблему, мы создали AGM.
С AGM вы сможете:
контролировать структуру всех подразделений,
иметь под рукой информацию о каждом подчиненном,
контролировать достижение целей и поручений,
оценивать результаты работы подчиненных,
контролировать подбор персонала и заполнение вакансий,
планировать график работы и учитывать отработанное время,
сохранять и контролировать рабочую информацию,
сможете организовать все необходимые коммуникации.
Благодаря нашей платформе вы сможете организовать управление подчиненными и никогда не попадете в зависимость от подчиненных вам руководителей.
подчиненных им руководителей.
К сожалению, рано или поздно, но наступает время, когда руководители начинают думать, что было бы неплохо поставить директора в зависимость от себя и тем самым создать свою значимость и незаменимость.
Как они это делают:
расставляют на ключевые должности «своих» людей,
замыкают на себя информацию в важных процессах и проектах,
ничего особо при этом не формализуют,
поддерживают искусственный беспорядок в информации, манипулируют информацией и сообщают ее избирательно, скрывают возникающие проблемы.
Со временем директор знает только то, что ему позволяют знать подчиненные.
Реализовать какие-либо серьезные изменения становится сложно, поскольку директор сталкивается с сопротивлением и тонким и хорошо замаскированным саботажем со стороны таких руководителей.
По факту происходит перехват власти и создание зависимости директора от руководителя.
Заменить или уволить таких руководителей становится крайне сложно — важная информация нигде не формализована и находится только в их головах.
Такая ситуация называется «хвост рулит собакой».
Именно для того, тобы решить эту проблему, мы создали AGM.
С AGM вы сможете:
контролировать структуру всех подразделений,
иметь под рукой информацию о каждом подчиненном,
контролировать достижение целей и поручений,
оценивать результаты работы подчиненных,
контролировать подбор персонала и заполнение вакансий,
планировать график работы и учитывать отработанное время,
сохранять и контролировать рабочую информацию,
сможете организовать все необходимые коммуникации.
Благодаря нашей платформе вы сможете организовать управление подчиненными и никогда не попадете в зависимость от подчиненных вам руководителей.
AGM
Система управления
руководителями и подчиненными
руководителями и подчиненными
Проблемы, которые мы решаем
С AGM вы будете иметь информацию о каждом подчиненном,
сможете контролировать структуру всех подразделений,
сможете управлять достижением целей и поручений,
оценивать результаты работы подчиненных,
контролировать подбор персонала и заполнение вакансий,
планировать график работы и учитывать отработанное время,
сохранять и контролировать рабочую информацию,
сможете организовать все необходимые коммуникации.
AGM позволит вам организовать управление подчиненными, наладить контроль работы подчиненных руководителей и упорядочить всю оперативную информацию. Благодаря этому вы сможете реализовать выбранную стратегию и достичь свои цели.
сможете контролировать структуру всех подразделений,
сможете управлять достижением целей и поручений,
оценивать результаты работы подчиненных,
контролировать подбор персонала и заполнение вакансий,
планировать график работы и учитывать отработанное время,
сохранять и контролировать рабочую информацию,
сможете организовать все необходимые коммуникации.
AGM позволит вам организовать управление подчиненными, наладить контроль работы подчиненных руководителей и упорядочить всю оперативную информацию. Благодаря этому вы сможете реализовать выбранную стратегию и достичь свои цели.
С AGM вы сможете управлять структурой организации,
будете иметь информацию о каждом подчиненном,
сможете контролировать достижение целей и выполнение поручений,
сможете следить, как руководители оценивают работу своих подчиненных,
будете знать, как происходит подбор персонала и заполнение вакансий,
сможете контролировать график работы и учет отработанного времени,
организуете каналы коммуникаций и упорядочите информацию.
будете иметь информацию о каждом подчиненном,
сможете контролировать достижение целей и выполнение поручений,
сможете следить, как руководители оценивают работу своих подчиненных,
будете знать, как происходит подбор персонала и заполнение вакансий,
сможете контролировать график работы и учет отработанного времени,
организуете каналы коммуникаций и упорядочите информацию.
С AGM вы сможете управлять структурой организации,
будете иметь информацию о каждом подчиненном,
сможете контролировать достижение целей и выполнение поручений,
сможете следить, как руководители оценивают работу своих подчиненных,
будете знать, как происходит подбор персонала и заполнение вакансий,
сможете контролировать график работы и учет отработанного времени,
организуете необходимые каналы коммуникаций и
упорядочите рабочую информацию.
будете иметь информацию о каждом подчиненном,
сможете контролировать достижение целей и выполнение поручений,
сможете следить, как руководители оценивают работу своих подчиненных,
будете знать, как происходит подбор персонала и заполнение вакансий,
сможете контролировать график работы и учет отработанного времени,
организуете необходимые каналы коммуникаций и
упорядочите рабочую информацию.
1
Контролируйте структуру.
Знайте точное количество должностей в каждом подразделении.
Знайте точное количество должностей в каждом подразделении.
Структура
Сократите лишние должности.
Вот что вы мы предлагам:
Информационная платформа AGM
решает эти проблемы:
решает эти проблемы:
1
Знайте точное количество должностей.
Контролируйте структуру.
Легко управляйте изменениями.
Контролируйте структуру.
Легко управляйте изменениями.
Структура
8 решений AGM
2
Контролируйте реальную структуру всех подразделений. Сократите ненужные должности.
Фиксируйте изменения.
Фиксируйте изменения.
Структура
2
Имейте необходимую информацию о всех подчиненных.
Персонал
3
Контролируйте достижение текущих целей и выполнение поручений.
Наведите порядок в функциях, регламентах и правилах.
Наведите порядок в функциях, регламентах и правилах.
Цели
4
Оценивайте результаты работы подчиненных и рассчитывайте премии.
Контролируйте, как это делают подчиненные вам руководители.
Контролируйте, как это делают подчиненные вам руководители.
Оценка работы
5
Контролируйте работу руководителей и HR-специалистов по подбору персонала и заполнению вакансий.
Вакансии
6
Графики работы и отпусков доступны каждому подчиненному.
Простой учет отработанного времени.
Контроль сроков контрактов с каждой персоной.
Простой учет отработанного времени.
Контроль сроков контрактов с каждой персоной.
Время
7
Все, что необходимо для коммуникаций, уже встроено в AGM:
персональные и групповые чаты,
темы переписки в чатах,
голосовая и видеосвязь,
почта,
новости и блоги,
приложение для iPhone.
Управляйте доступом подчиненных.
персональные и групповые чаты,
темы переписки в чатах,
голосовая и видеосвязь,
почта,
новости и блоги,
приложение для iPhone.
Управляйте доступом подчиненных.
Коммуникации
8
Организуйте хранение информации.
Контролируйте порядок в файлах.
Имейте быстрый доступ ко всем файлам подчиненных.
Контролируйте порядок в файлах.
Имейте быстрый доступ ко всем файлам подчиненных.
Информация
AGM
Эффективный инструмент для управления подчиненными,
организации информации и коммуникаций.
организации информации и коммуникаций.
Каждый руководитель сможет:
иметь в быстром доступе информацию о подчиненных,
сформулировать описание каждой должности,
определять функциональные задачи и регламенты,
фиксировать текущие цели,
контролировать работу по порученим и задачам,
оценивать результативность и дисциплину подчиненных,
рассчитывать премии,
доводить график работы до подчиненных,
вучитывать отработанное время,
планировать отпуска,
контролировать сроки контрактов,
организовать коммуникации,
организовать рабочую информацию в облаке AGM,
иметь быстрый доступ к файлам подчиненных,
легко передавать дела при смене персон.
иметь в быстром доступе информацию о подчиненных,
сформулировать описание каждой должности,
определять функциональные задачи и регламенты,
фиксировать текущие цели,
контролировать работу по порученим и задачам,
оценивать результативность и дисциплину подчиненных,
рассчитывать премии,
доводить график работы до подчиненных,
вучитывать отработанное время,
планировать отпуска,
контролировать сроки контрактов,
организовать коммуникации,
организовать рабочую информацию в облаке AGM,
иметь быстрый доступ к файлам подчиненных,
легко передавать дела при смене персон.
Важные вопросы
Посредством AGM директор может контролировать структуру, определять цели и контролировать важные аспекты работы всех руководителей.
Платформа позволяет:
иметь информацию о каждой персоне,
управлять структурой подразделения,
формулировать описание каждой должности,
определять функциональные задачи,
создавать регламенты и правила,
фиксировать текущие цели,
вести учет поручений,
контролировать планирование и результаты работы,
оценивать работу и поведение подчиненных,
рассчитывать премии в привязке к результативности,
оранизовать и контролировать процесс заплнения вакансий,
удобно планировать и доводить график работы онлайн,
легко вести учет отработанного подчиненными времени,
быстро планировать и согласовывать отпуска,
автоматически контролировать сроки контрактов,
организовать рабочие коммуникации без привлечения сисадминов,
организовать файлы в облаке AGM и иметь быстрый доступ к файлам подчиненных,
легко передавать дела при смене подчиненных.
иметь информацию о каждой персоне,
управлять структурой подразделения,
формулировать описание каждой должности,
определять функциональные задачи,
создавать регламенты и правила,
фиксировать текущие цели,
вести учет поручений,
контролировать планирование и результаты работы,
оценивать работу и поведение подчиненных,
рассчитывать премии в привязке к результативности,
оранизовать и контролировать процесс заплнения вакансий,
удобно планировать и доводить график работы онлайн,
легко вести учет отработанного подчиненными времени,
быстро планировать и согласовывать отпуска,
автоматически контролировать сроки контрактов,
организовать рабочие коммуникации без привлечения сисадминов,
организовать файлы в облаке AGM и иметь быстрый доступ к файлам подчиненных,
легко передавать дела при смене подчиненных.
Подчиненные:
будут знать свои функции, регламенты и правила,
понимать текущие цели и критерии оценки,
смогут вести учет поручений,
смогут планировать работу и отчитываться о результатах,
будут онлайн видеть график работы и отпусков,
смогут сами вести учет отработанного времени,
смогут организовать рабочую информацию удобным оразом.
будут знать свои функции, регламенты и правила,
понимать текущие цели и критерии оценки,
смогут вести учет поручений,
смогут планировать работу и отчитываться о результатах,
будут онлайн видеть график работы и отпусков,
смогут сами вести учет отработанного времени,
смогут организовать рабочую информацию удобным оразом.
Инструмент для управления персонами, структурой, целями, временем,
организации информации и коммуникаций
Создайте свой аккаунт. Вам будет предложено зарегистрировать своих прямых подчиненных: указать ФИО и текущую должность. Сделайте это.
Потом сообщите сообщить подчиненным пароли для первого доступа.
Это все! Вы можете использовать любой из разделов AGM.
Управление прямыми подчиненными
Зарегистрируйте только своих прямых подчиненных и передайте им пароли для входа.
Начните с использования коммуникаций (они настраиваются автоматически).
Наведите порядок со графиком работы, отпусками, учетом отработанного времени.
Организуйте учет поручений и задач. Определите текущие цели.
Оценивайте результаты работы и рассчитывайте премии от результатов.
Управление подчиненными руководителями
Дополнительно зарегистрируйте подчиненных этих руководителей.
Далее не только управляйте подчиненными руководителями, но и контролируйте, как эти руководители управляют своими подчиненными.
Управление Организацией в целом
Зарегистрируйте все должности в Организации, включая вакантные.
Это позволит вам ДЕТАЛЬНО контролировать и УПРАВЛЯТЬ работой всех руководителей Организации.
Зарегистрируйте только своих прямых подчиненных и передайте им пароли для входа.
Начните с использования коммуникаций (они настраиваются автоматически).
Наведите порядок со графиком работы, отпусками, учетом отработанного времени.
Организуйте учет поручений и задач. Определите текущие цели.
Оценивайте результаты работы и рассчитывайте премии от результатов.
Управление подчиненными руководителями
Дополнительно зарегистрируйте подчиненных этих руководителей.
Далее не только управляйте подчиненными руководителями, но и контролируйте, как эти руководители управляют своими подчиненными.
Управление Организацией в целом
Зарегистрируйте все должности в Организации, включая вакантные.
Это позволит вам ДЕТАЛЬНО контролировать и УПРАВЛЯТЬ работой всех руководителей Организации.
- Создайте аккаунт (после регистрации это бесплатно 14 дней)
- Внесите прямых подчиненных (это займет 5 минут)
- Перейдите в раздел «График отпусков», уделите час времени и наведите порядок в отпусках ваших подчиненных.
- Попросите подчиненных сформулировать и указать в этом разделе желаемые сроки будущих отпусков.
- Оцените полученный результат. Посмотрите, как мы продумали все детали.
Если понравилось, далее формализуйте графики работы и сроки окончания контрактов. Потом оцените пользу, которую вы получили и примите решение — нужна ли AGM вам.
CRM–программы позволяют вести учет потенциальных и существующих клиентов, организовать современные коммуникации и проводить маркетинговые мероприятия.
В общем, это программы для подразделений продаж, маркетинга и отношения с клиентами.
ERP, 1С и т.п. – это системы, которые решают различные проблемы функционального свойства и позволяют описать бизнес–процессы или организовать учет налогов, активов, товаров, материалов, основных средств и т.п.
Ими пользуются бухгалтера, логисты, склады, сервисные подразделения.
AGM – это новый вид программного обеспечения, который предназначен для организации ОТНОШЕНИЙ с ПОДЧИНЕННЫМИ. Пользователями являются РУКОВОДИТЕЛИ и их подчиненные. Посредством AGM они управляют своими подчиненными каждый день.
Кстати!
Довольно неприятный момент при покупке СRM или ERP–системами, это то, что вам придется месяцы, а то и годы ежемесячно тратить от 500 до 50 000 $ на «допиливание» системы под вас. С AGM такого не будет — никаких доработок делать не нужно.
В общем, это программы для подразделений продаж, маркетинга и отношения с клиентами.
ERP, 1С и т.п. – это системы, которые решают различные проблемы функционального свойства и позволяют описать бизнес–процессы или организовать учет налогов, активов, товаров, материалов, основных средств и т.п.
Ими пользуются бухгалтера, логисты, склады, сервисные подразделения.
AGM – это новый вид программного обеспечения, который предназначен для организации ОТНОШЕНИЙ с ПОДЧИНЕННЫМИ. Пользователями являются РУКОВОДИТЕЛИ и их подчиненные. Посредством AGM они управляют своими подчиненными каждый день.
Кстати!
Довольно неприятный момент при покупке СRM или ERP–системами, это то, что вам придется месяцы, а то и годы ежемесячно тратить от 500 до 50 000 $ на «допиливание» системы под вас. С AGM такого не будет — никаких доработок делать не нужно.
После регистрации аккаунта вы вносите подчиненные вам должности (включая вакантные) и персон, которые их занимают. Потом тоже самое поручаете сделать всем руководителям.
Даже если у вас работает 100 000 сотрудников, поочередное внесение руководителями подчиненных не займет больше 3 дней.
В результате вы получите полное представление о том, какова реальная структура вашей Организации, сколько у вас должностей и вакансий в каждом подразделении.
После этого вы сможете проанализировать полученную информацию.
По нашему опыту структура — довольно слабое место и ей никто толком не управляет. После ревизии, которую вы сделаете, станет видно что, от 1 до 5% должностей, а, в некоторых случаях, и больше — должности утратившие смысл и их можно сократить.
Причем это будет не формальное, а точечное и разумное сокращение действительно бесполезных должностей.
Это позволит уменьшить ваши расходы на персонал на 1–5 %.
Как это перевести в деньги? Каждый сотрудник обходится вам, минимум, 10 000$ в год. Умножайте количество сокращенных должностей на эту сумму и вы получите размер экономии.
Очевидно, что выгода, которую вы получите только от ревизии и оптимизации структуры, полностью окупит расходы на AGМ на годы вперед.
Даже если у вас работает 100 000 сотрудников, поочередное внесение руководителями подчиненных не займет больше 3 дней.
В результате вы получите полное представление о том, какова реальная структура вашей Организации, сколько у вас должностей и вакансий в каждом подразделении.
После этого вы сможете проанализировать полученную информацию.
По нашему опыту структура — довольно слабое место и ей никто толком не управляет. После ревизии, которую вы сделаете, станет видно что, от 1 до 5% должностей, а, в некоторых случаях, и больше — должности утратившие смысл и их можно сократить.
Причем это будет не формальное, а точечное и разумное сокращение действительно бесполезных должностей.
Это позволит уменьшить ваши расходы на персонал на 1–5 %.
Как это перевести в деньги? Каждый сотрудник обходится вам, минимум, 10 000$ в год. Умножайте количество сокращенных должностей на эту сумму и вы получите размер экономии.
Очевидно, что выгода, которую вы получите только от ревизии и оптимизации структуры, полностью окупит расходы на AGМ на годы вперед.
Какова текущая структра каждого удаленного подразделения?
Сколько должностей в штатном расписании?
Кто какую должность занимает?
Какие текущие цели у каждого подчиненного?
Как ведется учет поручений?
Как руководители оценивают работу подчиненных?
Запланированы ли отпуска?
Сколько открытых вакансий и как идет поиск?
Есть ли порядок в рабочей информации?
С AGM вы будете иметь четкие ответы на подобные вопросы.
Сколько должностей в штатном расписании?
Кто какую должность занимает?
Какие текущие цели у каждого подчиненного?
Как ведется учет поручений?
Как руководители оценивают работу подчиненных?
Запланированы ли отпуска?
Сколько открытых вакансий и как идет поиск?
Есть ли порядок в рабочей информации?
С AGM вы будете иметь четкие ответы на подобные вопросы.
Увольнение подчиненного руководителя — это всегда проблема. Поскольку вся рабочая информация находится у подчиненного, нормально передать дела новому сотруднику может быть проблематично. Особенно, если увольнение проходит в режиме конфликта.
С AGM такой проблемы не будет. Получив доступ к своей должности в AGM новый сотрудник сможет быстро ознакомиться с подчиненными и войти в курс дел.
С AGM такой проблемы не будет. Получив доступ к своей должности в AGM новый сотрудник сможет быстро ознакомиться с подчиненными и войти в курс дел.
В AGM руководители могут оценивать достижения подчиненных и выплачивать премии в зависимости от достигнутых результатов. Регулярная оценка работы обрадует хорошо работающих подчиненных и станет отрезвляющим душем для тех, кто не стремится делать свою работу должным образом.
AGM позволит вам контролировать работу каждого подчиненного даже если у вас работает 100 000 сотрудников.
Посмотрите презентации по решениям AGM.
Ознакомьтесь с демоверсией, она заполнена данными и достаточно информативна. Перейдите по ссылке «Как применять» — там расположен справочный центр, в котором отражена вся необходимая информация.
Ознакомьтесь с демоверсией, она заполнена данными и достаточно информативна. Перейдите по ссылке «Как применять» — там расположен справочный центр, в котором отражена вся необходимая информация.
Все руководители имеют доступ к справочному центру AGM.
Информация изложена просто и понятно. Она поясняет, как управлять подчиненными.
Также мы можем помочь вам провести обучение ваших руководителей.
Свяжитесь с нами, если вам это необходимо.
Информация изложена просто и понятно. Она поясняет, как управлять подчиненными.
Также мы можем помочь вам провести обучение ваших руководителей.
Свяжитесь с нами, если вам это необходимо.
Структура AGM
AGM для руководителя
Эффективный инструмент для управления подчиненными, организации информации и коммуникаций.
Позволяет:
контролировать структуру каждого подразделения,
определять функции и текущие цели,
создавать регламенты и правила,
планировать и доводить график работы,
вести учет отработанного времени,
контролировать поручения и результаты работы,
оценивать работу подчиненных и рассчитывать премии в привязке к результативности,
иметь детальную информацию о каждом работнике,
контролировать сроки контрактов,
планировать и согласовывать отпуска,
организовать коммуникации,
организовать файлы в облаке AGM,
иметь быстрый доступ к файлам подчиненных,
легко передавать дела при смене подчиненных.
Мгновенный доступ к необходимой информации и полный контроль даже если у вас 100 000 работников.
контролировать структуру каждого подразделения,
определять функции и текущие цели,
создавать регламенты и правила,
планировать и доводить график работы,
вести учет отработанного времени,
контролировать поручения и результаты работы,
оценивать работу подчиненных и рассчитывать премии в привязке к результативности,
иметь детальную информацию о каждом работнике,
контролировать сроки контрактов,
планировать и согласовывать отпуска,
организовать коммуникации,
организовать файлы в облаке AGM,
иметь быстрый доступ к файлам подчиненных,
легко передавать дела при смене подчиненных.
Мгновенный доступ к необходимой информации и полный контроль даже если у вас 100 000 работников.
AGM необходима
каждому руководителю
каждому руководителю
Посредством AGM собственник может детально контролировать все аспекты работы директора Организации, подчиненных ему руководителей и их подчиненных.
Используя AGM директор будет видеть результаты работы всех руководителей и их подчиненных.
Используя AGM руководитель сможет:
упорядочить персональную информацию о подчиненных,
формализовать структуру своего подразделения,
определить функции для каждой должности,
предоставить подчиненным необходимые регламенты и правила,
зафиксировать текущие цели каждого подчиненного,
организовать учет поручений и задач,
оценивать результаты работы и дисциплину,
доводить график работы,
учитывать отработанное время,
учитывать и планировать отпуска,
контролировать сроки контрактов подчиненных,
контролировать структуру подразделения
контролировать вакансии и подбор персонала,
использовать удобные каналы коммуникаций,
упорядочить важную рабочую информацию.
упорядочить персональную информацию о подчиненных,
формализовать структуру своего подразделения,
определить функции для каждой должности,
предоставить подчиненным необходимые регламенты и правила,
зафиксировать текущие цели каждого подчиненного,
организовать учет поручений и задач,
оценивать результаты работы и дисциплину,
доводить график работы,
учитывать отработанное время,
учитывать и планировать отпуска,
контролировать сроки контрактов подчиненных,
контролировать структуру подразделения
контролировать вакансии и подбор персонала,
использовать удобные каналы коммуникаций,
упорядочить важную рабочую информацию.
Общение и взаимодействие с руководителем станет простым и понятным.
Подчиненные будут точно знать свои функции, текущие цели, регламенты и правила. Также подчиненные будут понимать критерии оценки их работы руководителем и что им следует делать, чтобы заработать больше денег.
Подчиненные будут точно знать свои функции, текущие цели, регламенты и правила. Также подчиненные будут понимать критерии оценки их работы руководителем и что им следует делать, чтобы заработать больше денег.
В начале работы просто зарегистрируйте в программе своих подчиненных и их должности. Это займет 5 минут.
После этого вы можете использовать в работе только те решения, которые вам реально необходимы.
Например, поручить подчиненным заполнить профиль персоны, чтобы всегда иметь под рукой точную информацию.
Или начать планировать график работы и доводить его до подчиненных.
Или поручить подчиненным фиксировать все ваши поручения в разделе «Задачи».
Или начать пользоваться всеми встроенными (и уже настроенными) каналами коммуникаций...
Или начать регулярно оценивать результаты работы подчиненных.
Или начать планировать отпуска.
Много возможностей не означает, что вы должны пользоваться всеми ими одновременно... Используйте только то, что вам необходимо.
Если что-то непонятно — смотрите инструкции в справочном центре AGM.
Самый неприятный момент, который невозможно избежать при покупке большинства СRM или ERP–системами, это то, что вам предлагают «допиливать под вас» программу долгие месяцы, а то и годы и ежемесячно тратить от 500 до 50 000 $...
С AGM такого не будет — программа полностью готова к применению.
Никаких доработок или персональных настроек делать не нужно!
С AGM такого не будет — программа полностью готова к применению.
Никаких доработок или персональных настроек делать не нужно!
В AGM руководители могут оценивать достижения подчиненных и выплачивать премии в зависимости от достигнутых результатов. Регулярная оценка работы обрадует хорошо работающих подчиненных и станет отрезвляющим душем для тех, кто не стремится делать свою работу должным образом.
Применяя AGM, руководители будут онлайн видеть всю информацию о работе подчиненных и смогут контролировать их эффективным образом.
Увольнение подчиненного — это всегда проблема. Особенно, если оно проходит в режиме конфликта. Поскольку вся рабочая информация находится в голове подчиненного, нормально передать дела новому сотруднику проблематично. С AGM такой проблемы у руководителя не будет. Вся информация привязана к должности, а это означает, что новый сотрудник получит доступ к рабочей информации и сможет быстро войти в курс дел.
Управление прямыми подчиненными
Зарегистрируйте только своих прямых подчиненных.
Сформулируйте цели. Оценивайте результаты работы.
Управление подчиненными руководителями
Дополнительно зарегистрируйте прямых подчиненных этих руководителей. Контролируйте, как эти руководители управляют своими подчиненными.
Управление Организацией в целом
Зарегистрируйте абсолютно все должности в Организации.
Это позволит вам управлять и контролировать вашу Организацию в целом.
Зарегистрируйте только своих прямых подчиненных.
Сформулируйте цели. Оценивайте результаты работы.
Управление подчиненными руководителями
Дополнительно зарегистрируйте прямых подчиненных этих руководителей. Контролируйте, как эти руководители управляют своими подчиненными.
Управление Организацией в целом
Зарегистрируйте абсолютно все должности в Организации.
Это позволит вам управлять и контролировать вашу Организацию в целом.
Посмотрите презентации по 8 решениям AGM.
Посмотрите демоверсию — для примера она заполнена данными.
Посмотрите демоверсию — для примера она заполнена данными.
В AGM есть бесплатный учебник менеджмента, который доступен всем руководителям. Чтобы его видеть, перейдите по ссылке «Поддержка» в правом углу.
Кроме этого, мы можем провести обучение ваших руководителей. Свяжитесь с нами, если это вам интересно.
Кроме этого, мы можем провести обучение ваших руководителей. Свяжитесь с нами, если это вам интересно.
Вы скажете: — ок, но всего очень много... Как этим пользоваться?
Все просто. В начале работы просто зарегистрируйте в программе своих подчиненных и их должности. Это займет 5 минут.
После этого вы можете использовать в работе только те решения, которые вам реально необходимы.
Например, поручить подчиненным заполнить профиль персоны, чтобы всегда иметь под рукой точную информацию.
Или начать планировать график работы и доводить его до подчиненных.
Или наконец-то начать планировать отпуска.
Или поручить подчиненным фиксировать все ваши поручения в разделе «Задачи».
Или начать пользоваться всеми встроенными (и уже настроенными) каналами коммуникаций...
Или начать регулярно оценивать результаты работы подчиненных.
Много возможностей не означает, то вы должны пользоваться всеми ими одновременно... Используйте то, что вам необходимо. Если что-то непонятно — смотрите инструкции в справочном центре AGM.
Стоимость
1 лицензия руководителя
80 $
в месяц
1 сотрудник
8 $
в месяц
1 подчиненный
10$
в месяц
Лицензия позволяет зарегистрировать любое количество подчиненных специалистов.
Для подчиненных руководителей понадобятся отдельные лицензии.
Для подчиненных руководителей понадобятся отдельные лицензии.
При создании подчиненной должности руководитель указывает роль: руководитель или специалист. Специалисты не могут создавать подчиненные должности.
Организация: 10 руководителей и 140 специалистов.
140 специалистов получат доступ к платформе бесплатно.
Лицензии необходимы только руководителям.
Стоимость 10 лицензий составит 800$.
140 специалистов получат доступ к платформе бесплатно.
Лицензии необходимы только руководителям.
Стоимость 10 лицензий составит 800$.
Фонд оплаты труда 150 работников, это минимум 120 000$ в месяц (с налогами).
У вас есть два варианта:
продолжать тратить 120 000$, при этом находиться в информационном вакууме и постоянно зависеть от подчиненных руководителей;
тратить на 800$ больше, иметь под рукой всю необходимую информацию и получить полный контроль над подчиненными руководителями и их подчиненными.
Второй вариант гораздо дешевле...
У вас есть два варианта:
продолжать тратить 120 000$, при этом находиться в информационном вакууме и постоянно зависеть от подчиненных руководителей;
тратить на 800$ больше, иметь под рукой всю необходимую информацию и получить полный контроль над подчиненными руководителями и их подчиненными.
Второй вариант гораздо дешевле...
Мы понимаем, что необходимо некоторое время, чтобы разобраться, как использовать AGM для управления информацией и подчиненными. Поэтому за первый месяц мы берем только 10% от стоимости лицензии – 8$.
Оплата происходит помесячно. В начале месяца мы выставляем счет за количество лицензий, которые вы использовали в прошлом месяце.
Если вы не разберетесь или вам не понравится — просто не оплачивайте счет.
Оплата происходит помесячно. В начале месяца мы выставляем счет за количество лицензий, которые вы использовали в прошлом месяце.
Если вы не разберетесь или вам не понравится — просто не оплачивайте счет.
Счет можно оплатить банковским переводом. Вы можете делегировать оплату бухгалтеру или специалисту по финансам.
Информация в AGM будет доступна для просмотра, но станет недоступна для редактирования. Через три месяца мы скроем аккаунт.
Создайте демоверсию и ознакомьтесь с системой, которая уже заполнена данными.
Создайте аккаунт, зарегистрируйте прямых подчиненных, передайте пароли для входа. Вы можете начать использовать программу только для управления прямыми подчиненными. Получите опыт, разберетесь и поймете, что вам делать далее.
Лицензия позволяет зарегистрировать одного cотрудника организации.
1 причина: минимум $800 составляют ваши расходы (зарплата + налоги) в месяц на одного подчиненного. По сравнению с этим 10$ — небольшая плата за то что вы сможете умно и эффективно организовать производственные отношения и коммуникации, контролировать и оценивать результаты этого подчиненного.
2 причина: вам не придется тратить дополнительные деньги на поддержание работоспособности, администрирование, обслуживание или развитие AGM.
2 причина: вам не придется тратить дополнительные деньги на поддержание работоспособности, администрирование, обслуживание или развитие AGM.
Мы понимаем, что необходимо время, чтобы разобраться, как использовать AGM для управления информацией и подчиненными.
Поэтому первые 30 дней использование программы предоставляется бесплатно.
Мы не просим указать кредитные карты при регистрации.
После окончания пробного периода в конце следующего за пробным периодом месяца мы пришлем вам счет за реально использованное вами количество пользователей, который вы сможете оплатить, чтобы продолжить пользоваться нашей платформой.
Поэтому первые 30 дней использование программы предоставляется бесплатно.
Мы не просим указать кредитные карты при регистрации.
После окончания пробного периода в конце следующего за пробным периодом месяца мы пришлем вам счет за реально использованное вами количество пользователей, который вы сможете оплатить, чтобы продолжить пользоваться нашей платформой.
Оплата происходит помесячно. В начале следующего месяца мы выставляем счет за количество лицензий, которые вы использовали в прошлом месяце. Счет можно оплатить банковской картой или банковским переводом.
Информация в AGM будет доступна вам, но станет недоступна для всех ваших подчиненных. Через три месяца мы скрываем аккаунт.
Создайте аккаунт, зарегистрируйте прямых подчиненных, передайте пароли для входа. Начните использовать AGM для управления прямыми подчиненными.
У вас будет 30 дней бесплатного пользования для того, чтобы понять, полезна ли вам наша платформа. Получив опыт, вы поймете, что делать далее.
У вас будет 30 дней бесплатного пользования для того, чтобы понять, полезна ли вам наша платформа. Получив опыт, вы поймете, что делать далее.
Посмотрите демоверсию, которая уже заполнена данными. Оцените преимущества и выгоды, которые вы будете иметь в результате применения AGM.
Презентации решений
Вы можете использовать только то, что необходимо.
«Я твердо верю в одну простую вещь: самый надежный способ выделить свою компанию среди конкурентов, оторваться от толпы преследователей — это хорошо организовать работу с информацией. Именно то, как вы собираете, организуете и используете информацию, определяет, победите вы или проиграете». Билл Гейтс
Посмотрите презентации по каждому решению
Начните с того, что вам необходимо
“
Я твердо верю в одну простую вещь: самый надежный способ выделить свою компанию среди конкурентов — это хорошо организовать работу с информацией. Именно то, как вы собираете, организуете и используете информацию, определяет, победите вы или проиграете.