Меню
AGM
Платформа управления персоналом Организации
В XXI веке в работе менеждеров, к сожалению, мало что изменилось. Ниже перечислены проблемы, с которыми ежедневно сталкиваются современные директора и руководители:

ПЕРСОНАЛ

Персональные данные, подписанные соглашения, история карьеры, размер оклада, выплаченные ранее премии, история дисциплинарных пощрений или взысканий и т.п. сведения о подчиненных периодически необходимы в работе руководителям. Получение такой информации возможно только через кадровую службу, а это отнимает много времени.

СТРУКТУРА

Реальная структура подразделений нигде не формализована, изменения не фиксируются.
Как следствие, лишние должности и расходы. Руководители не управляют структурой.
Цена этой проблемы — 3-8% от размера фонда оплаты труда.

ЦЕЛИ

Цели подчиненных не формализованы. История работы и информация не сохраняется.
Время проходит и никто не понимает, насколько достигнуты рабочие цели.
Отдельная проблема — замена подчиненного на должности. Передать дела нормальным образом невозможно поскольку работа по целям и задачам не фиксировалась.

ОЦЕНКА РАБОТЫ

Материальное и дисциплинарное стимулирование подчиненных не организовано.
Размер премий никак не связан с результатами работы.
Подчиненные не понимают, что им нужно делать, чтобы зарабатывать больше денег.

ВАКАНСИИ

Подбор персонала должным образом не организован и осуществляется абы как.
Рекрутеры приводят не тех, кто «умеет и хочет работать», а тех кого нашли.
Руководители (заказчики) не могут контролировать действия рекрутеров.

ВРЕМЯ

У подчиненных нет онлайн–доступа к графику работы.
Отпуска не планируются нормальным образом (негде).
Учет отработанного времени ведется бухгалтерами и не соответствует действительности.
Сроки окончания контрактов часто неизвестны руководителям.

КОММУНИКАЦИИ

Каналы коммуникаций организованы неэффективно.
Доступ подчиненных к каналам связи руководители не контролируют.
Уволенные сотрудники в курсе новостей на старом месте работы, поскольку никто не удаляет их из корпоративных чатов и почтовых рассылок.

ИНФОРМАЦИЯ

Файлы хранятся не на серверах Организации, а на компьютерах подчиненных.
Быстро проконтролировать, есть ли порядок в информации руководители не могут.
При увольнении информация часто «уходит» вместе с человеком, и это тоже проблема.
Если не решать эти проблемы, они разрушат ваш бизнес
Что мы предлагаем

ПЕРСОНАЛ

Электронное досье на каждого подчиненного в онлайн доступе у всех руководителей.

СТРУКТУРА

Cпециальное решение для формализации и контроля структуры каждого подразделения.
Точная информация о количестве должностей и вакансий в текущий момент времени.
Удобно анализировать. Легко вносить изменения.

ЦЕЛИ

Cпециальное решение для формализации и контроля целей подчиненных.
Цели подчиненных будут формализованы и доступны для контроля.
Тотальный учет поручений и задач, которые выполняют подчиненные.

ОЦЕНКА РАБОТЫ

Cпециальное решение для организации материального стимулирования по результатам.
Учет поощрений и взысканий. Автоматический расчет премий по результатам работы.

ВАКАНСИИ

Формализованный и организованный подбор персонала.
Руководители - заказчики могут контролировать результаты работы рекрутеров.

ВРЕМЯ

График работы, который доступен онлайн подчиненным.
График отпусков, который удобно планировать им котролировать.
Учет отработанного времени, который соответствует действительности.
О сроках окончания контрактов c подчиненными руководители будут уведомлены заранее.

КОММУНИКАЦИИ

Эффективная организация каналов коммуникаций. Все что необходимо в одном месте.
Уволенные сотрудники автоматически лишаются доступа ко всем каналам связи и информации сразу после увольнения.

ИНФОРМАЦИЯ

Рабочие файлы хранятся на серверах Организации, а не на компьютерах подчиненных.
Руководители имеют доступ к файлам подчиненных. При увольнении информация не «уходит» вместе с человеком, а остается и передается новому сотруднику.
Важные вопросы