Демоверсия — это аккаунт руководителя, наполненный структурой, персонами, задачами и документами.
Вы можете:
- Вносить изменения в структуре, увольнять и добавлять сотрудников
- Создавать и удалять задачи и документы
- Тестировать все инструменты управления
Создать аккаунт
До 5 пользователей (руководитель + 4 подчиненных) платформа предоставляется бесплатно на 365 дней. Кредитная карта не требуется.
Информационная платформа
руководителя
руководителя
AGM
8 решений AGM, которые помогут вам вернуть контроль над Организацией и достичь ваших целей:
AGM - это корпоративный органайзер задач,
которые выполняете вы и ваши подчиненные.
которые выполняете вы и ваши подчиненные.
Задачи
Зарегистрируйте подчиненных и фиксируйте все задачи в AGM.
Если вы отдадите устное поручение, подчиненный сам внесет его в AGM.
Легко работать и легко контролировать.
Описание задачи и встроенный чат
В описании задачи подчиненный будет планировать действия и докладывать о достигнутых результатах.
Вы сможете комментировать и оценивать его работу. Вся информация будет сохраняться в одном месте.
Задачи в телефоне
Поручите подчиненным установить мобильное приложение AGM.
Подчиненные смогут видеть свои задачи и отчитываться в телефоне.
Подчиненные смогут видеть свои задачи и отчитываться в телефоне.
Регламенты
Для повторяющихся задач вы можете создать регламент (инструкцию), указать подчиненных и опубликовать.
Подчиненные увидят регламент в мобильном приложении и смогут по нему работать.
Подчиненные увидят регламент в мобильном приложении и смогут по нему работать.
Функции
Вы можете уточнить и сформулировать постоянные задачи – подчиненные будут четко понимать, за что отвечают.
При желании вы сможете распечатать функции, как должностную инструкцию.
При желании вы сможете распечатать функции, как должностную инструкцию.
График работы
Для управления по времени удобно использовать раздел «График» –
подчиненные всегда будут в курсе своего графика работы и возможных изменений.
подчиненные всегда будут в курсе своего графика работы и возможных изменений.
Отпуска
В этом разделе вы можете организовать учет и планирование отпусков подчиненных – это удобно.
Подчиненные могут сделать электронный запрос на отпуск.
Подчиненные могут сделать электронный запрос на отпуск.
Учет времени
Чтобы знать, сколько времени отработал каждый подчиненный за месяц и быть в курсе переработок,
вы можете организовать учет отработанного времени в AGM.
вы можете организовать учет отработанного времени в AGM.
Сроки контрактов
Контролируйте сроки окончания контрактов с подчиненными в AGM.
Внесите сроки окончания контрактов и вы будете своевременно получать автоматическое уведомление.
Внесите сроки окончания контрактов и вы будете своевременно получать автоматическое уведомление.
Чаты
Чаты позволяют обмениваться сообщениями и пересылать файлы.
В чатах AGM можно выделять переписку в темах — это удобно.
Почта
У каждого сотрудника в AGM есть персональный внутренний почтовый ящик.
Переписка группируется по адресатам.
Голосовая и видеосвязь
Встроенная голосовая и видеосвязь доступна всем пользователям AGM.
Персона
В разделе «Персона» у вас есть информация о каждом сотруднике.
Подчиненные самостоятельно заполняют анкету с личными данными и контактами.
Должность
В разделе «Должность» можно сформулировать описание должности.
Каждый подчиненный будет понимать, какую должность он занимает.
Структура
После регистрации подчиненных в разделе «Структура» вы увидите реальную структуру подразделения.
Чтобы иметь актуальные сведения о структуре, фиксируйте изменения.
Чтобы иметь актуальные сведения о структуре, фиксируйте изменения.
Как фиксировать: нажмите «Действия» и выберите действие – изменение будет отражено.
Ваши выгоды
- Электронный органайзер задач и порученийУ вас с подчиненными будет единое место организации и хранения информации по задачам и поручениям.
- Задачи в мобильном приложенииПодчиненные будут видеть свои задачи и смогут отчитываться в своем телефоне.
- РегламентыПодчиненные будут видеть свои регламенты на телефоне.
- ФункцииПодчиненные будут четко понимать, за что отвечают.
- График работыПодчиненные всегда будут в курсе своего графика работы и возможных изменений.
- График отпусковПланирование отпусков можно будет делать легко и просто.
- Учет времениВы будете знать, сколько часов в месяц отработал каждый подчиненный.
- Сроки контрактовВы будете заранее и своевременно уведомлены о скором окончании срока контракта с подчиненным.
- ЧатыВстроенные в AGM чаты особенно удобны для рабочего общения и пересылки файлов. Вся информация остается в одной системе.
- ПочтаВстроенная почта с группировкой писем по адресатам очень удобна для переписки внутри подразделения.
- Голосовая и видеосвязьПодчиненные смогут совершать звонки с компьютера на компьютер и в мобильное приложение по внутренней связи AGM.
- ПерсонаВ разделе «Персона» у вас есть информация о каждом сотруднике.
- ДолжностьВ разделе «Должность» каждый подчиненный видит какую должность занимает и кому подчиняется.
- СтруктураВ разделе «Структура» вы видите реальную структуру подразделения.
Вопросы и ответы
С ее помощью каждый руководитель сможет:
- Контролировать выполнение задач.
- Доводить функциональные задачи и инструкции.
- Контролировать достижение текущих целей и KPI.
- Оценивать результаты работы и стимулировать подчиненных материально.
- Определять график работы и отпусков, вести учет отработанного времени.
- Эффективно выстраивать организационную структуру и управлять персоналом.
- Автоматизировать подбор кандидатов, систематизируя процесс отбора и найма.
- Организовать внутреннюю коммуникацию между сотрудниками.
- Упорядочить рабочую информацию, обеспечивая ее доступность и безопасность.
Уникальное преимущество платформы AGM — возможность мгновенно получать полную рабочую информацию не только о прямых, но и обо всех опосредованных подчиненных через любой уровень иерархии. Это особенно важно для крупных организаций с разветвленной структурой.
Что это дает на практике:
Генеральный директор может одним кликом увидеть, над чем работает специалист в региональном филиале, какую нагрузку он несет и какие результаты показывает.
В отличие от других систем, где обзор ограничен прямыми подчиненными, AGM предоставляет полную картину по всей вертикали — без ручных отчетов и согласований.
Используйте силу полной прозрачности — с AGM вы не управляете вслепую.
Что это дает на практике:
- Прозрачность — вы видите результаты, задачи и нагрузку сотрудников на всех уровнях;
- Скорость — больше не нужно запрашивать отчеты у менеджеров среднего звена;
- Контроль — выявляйте узкие места, дублирование функций и неэффективные звенья;
- Аналитика — принимайте решения на основе актуальных данных со всей организации.
Генеральный директор может одним кликом увидеть, над чем работает специалист в региональном филиале, какую нагрузку он несет и какие результаты показывает.
В отличие от других систем, где обзор ограничен прямыми подчиненными, AGM предоставляет полную картину по всей вертикали — без ручных отчетов и согласований.
Используйте силу полной прозрачности — с AGM вы не управляете вслепую.
Управлять удаленными командами сложно.
AGM решает эту проблему, создавая единое цифровое пространство для вашей команды.
Как это работает: все руководители и сотрудники вносят рабочую информацию в единую систему. Это создает полную прозрачность и дает моментальные ответы на ключевые вопросы не глядя на расстояние между вами. С AGM вы получите полную ясность по всем аспектам работы удаленных команд:
С AGM вы не задаете вопросы — вы сразу владеете информацией!
Превратите удаленную работу из источника хаоса в источник вашего конкурентного преимущества. Наведите порядок, повысьте прозрачность и начните принимать решения на основе точных данных, а не догадок.
AGM решает эту проблему, создавая единое цифровое пространство для вашей команды.
Как это работает: все руководители и сотрудники вносят рабочую информацию в единую систему. Это создает полную прозрачность и дает моментальные ответы на ключевые вопросы не глядя на расстояние между вами. С AGM вы получите полную ясность по всем аспектам работы удаленных команд:
Вопросы, которые не будут вас беспокоить: | Что вы увидите в AGM: |
Какова текущая реальная структура удаленного подразделения? | Актуальную организационную схему в режиме реального времени. |
Сколько должностей в штате и кто их занимает? | Точное штатное расписание с подробными данными всех сотрудников и текущими вакансиями. |
Над чем работают сотрудники прямо сейчас? | Учет всех поручений, детальная информация по каждой задаче, контроль их выполнения и текущие цели каждого подчиненного. |
Как оценивается эффективность работы подчиненных? | Прозрачную систему оценки работы подчиненных их непосредственным руководителем. |
Кто и когда работает, кто в отпуске? | Согласованные графики работы и отпусков, которые легко планировать и контролировать. |
Как идет подбор новых сотрудников? | Статус по всем открытым вакансиям и процесс поиска кандидатов. |
Где хранится вся рабочая информация? | Упорядоченное централизованное хранилище документов, защищенное от потери при увольнении сотрудников. |
С AGM вы не задаете вопросы — вы сразу владеете информацией!
Превратите удаленную работу из источника хаоса в источник вашего конкурентного преимущества. Наведите порядок, повысьте прозрачность и начните принимать решения на основе точных данных, а не догадок.
В отличие от систем, где информация разрознена и привязана к конкретным людям, AGM использует организационную структуру (должности и их подчинение) как базовую основу для хранения данных. Это революционный подход, который решает ключевую проблему современных организаций.
Вот что происходит при смене сотрудника:
Почему AGM — это единственно правильное решение?
Вот что происходит при смене сотрудника:
Традиционный подход (хаос) | Подход AGM (порядок) |
Увольняющийся сотрудник забирает с собой знания, файлы и историю задач. | Доступ к должности блокируется, а вся информация сохраняется в системе — ведь она привязана к должности, а не человеку. |
Новому сотруднику приходится неделями вникать в дела, искать информацию, документы и восстанавливать контекст своих задач и обязанностей. | Новый сотрудник получает мгновенный доступ ко всем текущим задачам, документам и регламентам своей должности — он продуктивен с первого дня. |
Руководитель тратит силы и время на контроль передачи дел и рискует потерять критически важные данные. | Руководитель одним действием назначает нового человека на должность — всё остальное система делает автоматически. |
Почему AGM — это единственно правильное решение?
- Защита от потери информации: рабочие процессы, документы и история задач остаются в компании, даже если сотрудник уволился.
- Мгновенная адаптация новых сотрудников: не нужно «изобретать колесо» — вся необходимая информация уже структурирована и ждет их в системе.
- Экономия времени руководителей: больше никакого хаоса с передачей дел и поиском утерянных файлов.
В отличие от CRM или ERP-систем, которые требуют индивидуальной адаптации под каждую компанию, AGM полностью настроена и готова к работе.
Ваше внедрение займет три простых шага:
С AGM вы сразу получаете результат. Без сложностей и лишних затрат.
Ваше внедрение займет три простых шага:
- Создали аккаунт.
- Внесли данные сотрудников.
- Начали работать.
С AGM вы сразу получаете результат. Без сложностей и лишних затрат.
Боитесь, что внедрение будет сложным? Мы всё продумали.
Чтобы вам было проще начать, мы создали два бесплатных курса — для руководителей и для сотрудников. В курсах собраны ответы на все частые вопросы — от первых шагов до уверенной работы с AGM. Оба курса находятся прямо внутри платформы в разделе «Помощь» и доступны всем пользователям бесплатно. Чтобы ознакомится с этими курсами прямо сейчас, нажмите «Академия AGM» в меню этого сайта.
Чтобы вам было проще начать, мы создали два бесплатных курса — для руководителей и для сотрудников. В курсах собраны ответы на все частые вопросы — от первых шагов до уверенной работы с AGM. Оба курса находятся прямо внутри платформы в разделе «Помощь» и доступны всем пользователям бесплатно. Чтобы ознакомится с этими курсами прямо сейчас, нажмите «Академия AGM» в меню этого сайта.
Да, конечно у нас есть демоверсия – это не набор картинок и слайдов, а полноценный аккаунт руководителя, наполненный реальными данными.
Погрузитесь в среду, где уже наведен идеальный порядок:
Погрузитесь в среду, где уже наведен идеальный порядок:
- У вас полный доступ – нажимайте на любые кнопки, открывайте меню, изучайте все разделы.
- Редактируйте всё, что хотите – вносите и удаляйте подчиненных, меняйте задачи, структуру, графики, в общем действуйте как в реальной жизни. Никаких ограничений.
- Ощутите простоту и удобство – на собственном опыте оцените, как рабочая информация может быть организована логично, прозрачно и доступно.
Начните бесплатно: создайте аккаунт и добавьте 1-3 подчиненных.
Первый шаг займет у вас не более 5 минут.
Выберите любой из трех простых способов для теста и ощутите пользу уже сегодня.
Способ 1: Управление задачами (поручения и отчетность)
Проблема: задачи теряются в чатах и почте, непонятно, кто что делает и какой результат достигает.
Решение в AGM:
Способ 2: График работы (прозрачность и дисциплина)
Проблема: Неразбериха с рабочими часами и изменениями в графике.
Решение в AGM:
Способ 3: Учет и планирование отпусков (порядок вместо хаоса)
Проблема: Вечный хаос с согласованием отпусков, конфликты и «слепые» зоны.
Решение в AGM:
Потратьте 15 минут на один из этих сценариев — и вы увидите, как AGM наводит порядок в самых болезненных рутинных процессах. Начните с самого больного места вашего управления!
Первый шаг займет у вас не более 5 минут.
Выберите любой из трех простых способов для теста и ощутите пользу уже сегодня.
Способ 1: Управление задачами (поручения и отчетность)
Проблема: задачи теряются в чатах и почте, непонятно, кто что делает и какой результат достигает.
Решение в AGM:
- Перейдите в раздел «Задачи».
- Зафиксируйте свои текущие поручения подчиненным с четкими сроками.
- Поручите им отмечать прогресс и фиксировать результаты прямо в задаче.
Способ 2: График работы (прозрачность и дисциплина)
Проблема: Неразбериха с рабочими часами и изменениями в графике.
Решение в AGM:
- Перейдите в раздел «График работы».
- Определите график для каждого подчиненного.
- Объявите подчиненным, что теперь единственный источник истины — AGM.
- Вносите изменения (например, удаленный день или смену) прямо в системе.
Способ 3: Учет и планирование отпусков (порядок вместо хаоса)
Проблема: Вечный хаос с согласованием отпусков, конфликты и «слепые» зоны.
Решение в AGM:
- Перейдите в раздел «Отпуска».
- Внесите данные: укажите даты контрактов и уже отгулянные дни.
- Попросите подчиненных подать заявки на желаемые даты через систему.
Потратьте 15 минут на один из этих сценариев — и вы увидите, как AGM наводит порядок в самых болезненных рутинных процессах. Начните с самого больного места вашего управления!
AGM: ваш поэтапный путь к идеальному порядку в управлении.
Не нужно осваивать всё и сразу. Начните с малого и наращивайте эффективность шаг за шагом, двигаясь от простого к сложному. Мы разработали для вас четкий план внедрения.
Старт: Начните за 10 минут
Этап 1: Оперативное управление (Базовая эффективность)
Сфокусируйтесь на ежедневном контроле и дисциплине.
Этап 2: Управление человеческими ресурсами (Структура и рост)
Возьмите под полный контроль структуру своего подразделения.
Этап 3: Управление по целям (Стратегическое развитие)
Перейдите от тактических задач к достижению стратегических целей.
Этап 4: Управление информацией (Безопасность и преемственность)
Защитите корпоративные знания и обеспечьте непрерывность бизнеса.
Начните с первого этапа сегодня! Всего через несколько недель вы систематизируете рабочий хаос и решите большинство управленческих проблем, знакомых каждому руководителю.
Ваше управление станет проще, а результаты — лучше.
Не нужно осваивать всё и сразу. Начните с малого и наращивайте эффективность шаг за шагом, двигаясь от простого к сложному. Мы разработали для вас четкий план внедрения.
Старт: Начните за 10 минут
- Зарегистрируйте себя и команду.
- Раздайте логины и пароли.
Этап 1: Оперативное управление (Базовая эффективность)
Сфокусируйтесь на ежедневном контроле и дисциплине.
- Ставьте задачи и учитывайте поручения.
- Уточните функции каждого сотрудника.
- Упорядочте графики работы и отпусков.
- Организуйте учет рабочего времени.
- Начните оценивать результаты и рассчитывать премии на основе объективных данных.
Этап 2: Управление человеческими ресурсами (Структура и рост)
Возьмите под полный контроль структуру своего подразделения.
- Формализуйте в AGM реальную структуру, включая вакансии.
- Создайте электронные профили всех подчиненных сотрудников.
- Анализируйте и оптимизируйте организационную структуру.
- Организуйте поиск и подбор нового персонала прямо в системе.
- Контролируйте эффективность и результативность работы рекрутеров.
Этап 3: Управление по целям (Стратегическое развитие)
Перейдите от тактических задач к достижению стратегических целей.
- Сформулируйте и донесите стратегию компании до каждого сотрудника.
- Определите и зафиксируйте ключевые цели.
- Систематизируйте регламенты и правила работы.
- Оценивайте результаты, ориентируясь на достижение целей.
Этап 4: Управление информацией (Безопасность и преемственность)
Защитите корпоративные знания и обеспечьте непрерывность бизнеса.
- Перенесите всю рабочую документацию в AGM.
- Обезопасьте бизнес от потери данных при увольнении сотрудников.
- Обеспечьте легкую передачу дел при смене ответственных.
Начните с первого этапа сегодня! Всего через несколько недель вы систематизируете рабочий хаос и решите большинство управленческих проблем, знакомых каждому руководителю.
Ваше управление станет проще, а результаты — лучше.
Подписка на AGM — это аренда готового рабочего пространства для управления вашими подчиненными. Как и аренда офиса, вы платите только за то, что реально используете.
Что входит в подписку:
Способы оплаты: расчетный счет для юридических лиц или банковская карта.
Начните использовать AGM — управляйте эффективно и платите только за реальное использование.
Что входит в подписку:
- Полный доступ к программному обеспечению AGM.
- Надежные серверные мощности.
- Безопасное облачное хранилище для вашей рабочей информации.
- В начале каждого месяца мы выставляем счет за предыдущий месяц.
- Вы платите только за реально работавших сотрудников. В счет включается количество пользователей, фактически зарегистрированных в системе.
Способы оплаты: расчетный счет для юридических лиц или банковская карта.
Начните использовать AGM — управляйте эффективно и платите только за реальное использование.
Хороший вопрос, на который есть четкий ответ.
Простая математика эффективности:
Простая математика эффективности:
- 10 сотрудников × $1500 = $15 000/мес ваших затрат на зарплату
- AGM для 10 сотрудников = $130/мес
- Полная прозрачность работы каждого сотрудника
- Контроль за результатами, а не за присутствием
- Гарантия, что $15 000 в месяц работают на ваш бизнес
- Без AGM: 10 человек × 8 часов = 80 рабочих часов в день, но КПД неизвестен
- С AGM вы видите, какие из этих 80 часов приносят прибыль, а какие — пустая трата денег
Остановите скрытые убытки: как AGM помогает найти и сократить ненужные должности.
Без регулярного аудита до 7% должностей в организации со временем становятся неэффективными или вовсе ненужными. Это прямая утечка трат на персонал – самую значительную статью расходов.
AGM дает вам инструмент для быстрой и точной оптимизации структуры и персонала:
Пример для компании со штатом в 200 сотрудников:
Совершенно реальное выявление минимум 5–10+ лишних должностей! (мы помогаем таким компаниям и знаем, что это даже заниженная оценка). Годовая экономия: $75 000 – $150 000+ (из расчета $15 000 на одну должность в год).
Оптимизируйте структуру за 1–3 дня — и превратите скрытые издержки в сэкономленные ресурсы от вашего бизнеса. Сэкономленных средств хватит не только на новый Mercedes — вы получите полностью обновленную и эффективную структуру, которая будет работать на ваш рост.
Без регулярного аудита до 7% должностей в организации со временем становятся неэффективными или вовсе ненужными. Это прямая утечка трат на персонал – самую значительную статью расходов.
AGM дает вам инструмент для быстрой и точной оптимизации структуры и персонала:
- Проведите ревизию структуры в режиме реального времени.
- Мгновенно выявите дублирующие и избыточные позиции.
- Примите решение о сокращении и сэкономьте или перенаправьте ресурсы.
Пример для компании со штатом в 200 сотрудников:
Совершенно реальное выявление минимум 5–10+ лишних должностей! (мы помогаем таким компаниям и знаем, что это даже заниженная оценка). Годовая экономия: $75 000 – $150 000+ (из расчета $15 000 на одну должность в год).
Оптимизируйте структуру за 1–3 дня — и превратите скрытые издержки в сэкономленные ресурсы от вашего бизнеса. Сэкономленных средств хватит не только на новый Mercedes — вы получите полностью обновленную и эффективную структуру, которая будет работать на ваш рост.
Мы предоставляем бесплатный доступ для 5 пользователей (руководитель + 4 подчиненных) на 365 дней – этого времени достаточно, чтобы вы полностью разобрались в функционале платформы, увидели, как AGM упрощает управление и оценили реальную пользу для вашего бизнеса.
Мы строим честные отношения с клиентами и даём время принять взвешенное решение — без спешки, давления и скрытых условий.
Мы строим честные отношения с клиентами и даём время принять взвешенное решение — без спешки, давления и скрытых условий.
Стоимость
Доступны все продукты AGM
Руководитель
3 - 9 подчиненных
80$
- за всех пользователей
+ 1 подчиненный
10 - 99 подчиненных
6$
- за 1 пользователя в месяц
Тариф 100+
100 - 199 подчиненных
$5
- за 1 пользователя в месяц
Тариф 200+
200 - 399 подчиненных
$4
- за 1 пользователя в месяц
Тариф 400+
более 400 подчиненных
$3
- за 1 пользователя в месяц
Пояснения
Бесплатный аккаунт поможет вам понять удобен и полезен ли вам AGM.
Если у вас больше 10 подчиненных, вы оплачиваете 80$ за лицензию руководителя + оплату за каждого дополнительного пользователя.
Если должность была вакантной более 27 дней в месяц - за эту должность оплаты не берем.
Оплата ежемесячно. В начале месяца мы выставляем счет за прошедший месяц, который вы можете оплатить через банк или кредитной картой.
Бесплатный аккаунт поможет вам понять удобен и полезен ли вам AGM.
Если у вас больше 10 подчиненных, вы оплачиваете 80$ за лицензию руководителя + оплату за каждого дополнительного пользователя.
Если должность была вакантной более 27 дней в месяц - за эту должность оплаты не берем.
Оплата ежемесячно. В начале месяца мы выставляем счет за прошедший месяц, который вы можете оплатить через банк или кредитной картой.
Идеальный инструмент для управления подчиненными